自省厅部署“法律明白人”调整优化工作以来，江都区司法局迅速行动，已取得阶段性成效，但针对存在的短板和不足，江都区将坚持问题导向，重点抓好四个方面工作。

一是严把“进出关”，推动队伍管理常态化。建立季度排查机制。定期对接村（社区），全面核查人员在岗状态、职务变动等信息，对长期不履职、不合格人员坚决清退。拓宽选人视野。持续从优秀党员、退伍军人、返乡青年、新业态从业者中吸纳新鲜血液，建强后备人才库，确保“退一补一”，队伍整体活力。

二是严把“能力关”，推动培训赋能实战化。深化“1+N”行动。持续推进法律顾问与法律明白人结对帮带，法律顾问每季度至少到村指导1次。创新培训形式。紧扣基层治理难点和群众高频法律需求，多组织模拟调解、交叉观摩、庭审旁听、以案释法等实战化训练。理清职责边界。研究制定《法律明白人职责清单》，明确网格员的职责分工，做到“各司其职、协同配合”，实现“1+1>2”的治理效果。

三是严把“履职关”，推动作用发挥实质化。融入中心大局。引导法律明白人深度融入乡村振兴、基层治理、平安建设、信访维稳等重点工作。深化“法律+”实践。推广“法律+网格”“法律+议事”等模式，组织参与村规民约修订、援法议事、民主法治示范村创建等事务。强化典型引路。定期挖掘、报送优秀案例和先进事迹，在微信公众号等平台宣传“法律明白人在身边”典型，增强职业荣誉感。

四是严把“激励关”，推动考核评价精准化。完善考核机制。推广积分制管理，将参与培训、调解、宣传等工作量化打分，与评先评优、推荐奖励挂钩。争取政策支持。推动将法律明白人履职情况纳入村级平安建设考核，对表现突出人员在年底评优时优先考虑，对履职不力的加强督促调整，切实压实工作责任。

（江都区司法局）