宜兴市司法局立足岗位职能，创新工作举措，通过精准宣传、精细服务、精心调解，全方位护航春季招聘活动，为优化营商环境、促进社会稳定注入法治动能。

一是多维联动出新招，精准宣传促就业。联合人社、工会等部门举办“宜路同行 兴耀未来”春季校园招聘活动，设立“法律咨询站”，为招聘企业和求职人员提供法律宣传和咨询答疑。组织律师、普法志愿者重点解读劳动合同签订、五险一金缴纳、竞业限制等热点问题，帮助求职者识别“黑中介”“霸王条款”等陷阱，累计发放《劳动权益保障手册》《防职场诈骗指南》等资料1000余份。线上，针对新生代求职群体特点，打造“指尖上的普法课堂”。在“宜兴司法”微信公众号开设“春招法治专栏”，发布《网络求职避坑指南》《春招求职，小司帮您》等4期内容；并邀请资深律师通过“以案释法”讲解“虚假高薪诱骗案”“试用期陷阱纠纷”等典型案例，解析电子合同效力认定、灵活用工法律风险等问题，提高求职者法治素养和维权意识。

二是多点发力出实招，精细服务促发展。推出“送法进企业 体检促和谐”春招专项行动，组织30名律师组成“春风送法”服务团深入宜兴陶瓷产业园、宜兴环保科技园开展“法治体检”。通过“法律咨询+合规指导+风险排查”三位一体服务模式，对用工高频法律问题“一对一”答疑，帮助企业完善入职背调、竞业限制告知等标准化流程，重点关注招聘公告合规性、劳动合同规范性、考勤制度合法性等内容，累计出具《法律风险提示函》90余份。针对快递物流、电子商务等新就业形态，编制《灵活用工合规指引》，指导企业完善工时管理、职业健康、休息保障等制度，预防劳动争议。3月29日，组织5名法律顾问前往丁蜀镇“青春杨帆 职等你来”毕业生专场招聘会，为30余家招聘企业提供用工风险筛查、审查劳动合同模板等服务。

三是多措并举出妙招，精心调解促和谐。建立春招纠纷预警机制，在用工密集型企业设立“法治观察点”，选聘属地司法所调解员担任“劳动关系哨兵”，通过走访发现高薪诱聘、欠薪欠保等苗头性问题，提前介入，避免纠纷扩大。依托市社会治理中心开通“春招维权绿色通道”，整合矛盾调解、法律援助等资源，配备轮值律师，实行“调解员首接+专业律师跟进”模式，为求职者提供便捷维权渠道。联合市人事争议仲裁院在产业集群乡镇设立站点，依托线缆、石材、紫砂等行业调解工作室完善纠纷网络，对招聘中出现的薪资纠纷、歧视性条款等问题即时介入，对疑难案件由仲裁员、法律顾问、行业代表等组建专家团，提供“一案一策”解决方案，并落实回访制度。今年2月以来，已调解春招纠纷13件，解答高校毕业生咨询80余人次。

宜兴市司法局 葛玲